TRANSFORMASI MANAJEMEN SDM MELALUI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DAN KECERDASAN BUATAN

Buku ini membahas perkembangan pengelolaan sumber daya manusia seiring dengan kemajuan teknologi digital. Manajemen sumber daya manusia tidak lagi terbatas pada kegiatan administratif, seperti perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pengembangan karyawan, dan evaluasi kinerja, tetapi juga mencakup pemanfaatan teknologi untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih efektif dan terarah. Buku ini menguraikan konsep dasar, fungsi, serta tantangan manajemen sumber daya manusia di era digital, termasuk peran Sistem Pendukung Keputusan (SPK), sistem pakar, dan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence atau AI) dalam meningkatkan kualitas pengelolaan tenaga kerja di berbagai organisasi.

Pembahasan dilanjutkan dengan berbagai metode dan teknologi cerdas yang dapat diterapkan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Metode Simple Additive Weighting (SAW), Analytical Hierarchy Process (AHP), dan Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) diperkenalkan sebagai pendekatan untuk membantu proses penilaian, seleksi, dan penentuan alternatif keputusan SDM berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Selain itu, buku ini menjelaskan konsep sistem pakar, komponen basis pengetahuan, serta metode inferensi yang dapat digunakan untuk membantu penyelesaian permasalahan SDM. Pemanfaatan AI, machine learning, dan analisis data juga dibahas dalam konteks rekrutmen, seleksi karyawan, prediksi kebutuhan tenaga kerja, serta evaluasi kinerja. Berbagai pendekatan tersebut memberikan gambaran mengenai peluang penggunaan teknologi untuk meningkatkan efisiensi, konsistensi, dan ketepatan pengambilan keputusan.

Sebagai bagian akhir, buku ini menguraikan pentingnya integrasi SPK, sistem pakar, dan AI dalam membangun sistem cerdas untuk mendukung pengelolaan sumber daya manusia secara terpadu. Integrasi tersebut memungkinkan organisasi memanfaatkan data, pengetahuan, dan kemampuan analisis komputasional dalam menghadapi persoalan SDM yang semakin kompleks. Buku ini ditujukan bagi mahasiswa, akademisi, praktisi manajemen, pengelola SDM, serta pembaca yang ingin memahami penerapan teknologi cerdas dalam dunia kerja. Dengan penyajian konsep, metode, dan penerapan yang saling berkaitan, buku ini diharapkan dapat menjadi referensi untuk memperluas wawasan mengenai transformasi manajemen sumber daya manusia sekaligus mendorong pemanfaatan teknologi digital secara efektif, bertanggung jawab, dan berorientasi pada peningkatan kualitas keputusan organisasi.